HR模拟器手游

HR模拟器是一款职业模拟类游戏，玩家在游戏中将化身成为一名hr，亲历从筛选简历、面试招募到员工管理、团队经营的完整职场流程，需要解决员工之间的各种事件并安排公司内多种活动，目标就是将一家初创公司发展成行业巨头。

此外，HR模拟器游戏进行了深度还原，玩家将会面对参差不齐的简历，需要通过面试与提问来挖掘出真正的人才。并且员工还时不时会提出离职需求，玩家需要针对不同性格员工适用对应技巧进行挽留。欢迎感兴趣的玩家下载体验。

游戏特色

1、慧眼识人，火眼金睛

面对堆积如山的简历，你是能一眼看穿包装下的水分，还是被“面霸”们的花言巧语蒙蔽？每一场面试都是一次心理博弈，你需要用犀利的问题挖掘候选人的真实能力与性格底色。

2、团队经营，平衡之道

招人容易留人难。员工想要加薪、想要晋升、想要摸鱼？你需要权衡公司预算与员工满意度，在冷酷的绩效考核与温情的人文关怀之间找到微妙的平衡。小心，压榨太狠可能会导致员工的不满甚至离职哦！

3、职场百态，真实还原

从刚毕业的懵懂小白到职场老油条，从技术大牛到摸鱼大师，每个人物都有独特的性格和背景故事。你需要处理各种突发事件：员工内讧、核心骨干被挖角、甚至是办公室恋情……

4、公司成长，成就传奇

随着你的职业等级提升，你将解锁更多权限，扩大公司规模，参与行业大奖评选，最终将一家名不见经传的创业公司，打造成为令世界瞩目的独角兽企业。

HR模拟器手游怎么玩

1、开始HR模拟器游戏之后点击招聘选项。

2、确认好招聘岗位之后，点击发布。

3、等待求职者发送简历，左滑pass，右滑待定，尽量选择本地高学历便宜的。

4、筛选完毕之后点击右上角的开始面试。

5、然后对面试者进行提问。

6、全部提问之后决定要不要聘用。

新手技巧

1、面试看重潜力：面试时优先查看候选人的性格、悟性和管理潜力。如果四项全能当然最好，凑不齐的话，“稳定”和“野心”属性高的员工也是不错的选择，他们的专业能力后期会快速提升。

2、大胆砍价与降薪：不要害怕在薪资上砍价。对于非核心人才，可以大胆压低薪资或拒绝不合理的附加条件（如每年固定涨薪20%）。当发现薪资倒挂时，也可以利用绩效等理由为员工降薪。

3、善用感情牌留人：当员工提出离职时，优先使用“感情牌”进行挽留，特别是对于性格“稳定”的员工，这招通常很有效。尽量避免直接用大幅提高薪资的方式，因为这会拉高其基础工资，导致后续成本失控。

4、培养潜力新人：不要盲目迷信社招的精英，他们可能会有“养老”心态。可以适当搭配招聘一些价格便宜、成长快的应届大学生，并通过多次培训将他们培养成核心骨干，逐步替代表现不佳的主管。

更新日志

v1.2.2版本

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